劳动法律师(劳动法律师咨询电话)

1、仔细往下看，不给你粘贴复制法律条款了，不懂劳动法的人看法条也看不明白保安公司属于特殊行业，工作形式一般多为综合计算工时工作制度我们先确认以下几个问题，再一一做解答1公司是否有合理合法的规章制度规章制度是否通过职工代表大会表决通过并在劳动机关备案你是否经培训后了解制度中是否；法律分析周一到周五的工作时间，拨打当地的劳动和社会保障局电话，可以就劳动争议的相关问题可以进行免费咨询，如果不知道电话的话，拨打114查询法律依据中华人民共和国民法典 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外依照法律行政法规的规定；你与公司之间仍然是劳动关系劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签合同，但是双方继续履行的，视为用人单位和劳动者延续劳动合同具体条款如无特殊约定参考上一份劳动合同，但是劳动合同期限除双方协商一致的，自重新签订劳动合同之日不得少于一年且应按照劳动合法劳动合同法实施条例的规定，自劳动；你好，我是专业劳动法律师54，可以联系咨询依照劳动法规定，你只是提前30天书面通知用人单位，到期后就可以办理手续离职的其实单位批不批准是没有关系的。

2、而且不能降低工资待遇的二公司在合同上约定的条款违反了劳动法律法规，属无效条款三如果公司要把你们从珠海，调到广州的话，如果你们不愿意前往的，应由公司提出解出劳动合同，支付你经济补偿金，本来一年支付一个月的，但劳动合同法第四十七条规定，最高支付十二个月补偿金；鉴于律师界的入门资格严格，普通公众对律师的法律知识水平和执业水平还是认可的，担心较多的是律师的人品，包括律师是否对案情保密，是否会与对方串通损害当事人的利益，收取的律师费用是否适当等律师最关心自己的劳动付出是否得到当事人的相应回报与认可律师对当事人的信任，取决于律师能否得到相应的报酬。

3、法律主观律师事务所是指律师执行职务进行业务活动的工作机构，在专业活动范围内，接受当事人的事务委托，提供相应的法律服务 当事人去律师事务所咨询应当注意以下几点 1律师事务所是否有合格的营业资质，设立人是否具有一定的执业经历和条件 2当事人可以先提前拨打律所电话，向律师预约好；劳动法中没有年假的规定按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天已满10年不满20年的，年休假为10天已满20年的，年休假为15天国家法定休假日休息日不计入带薪年休假的假期一最新劳动法年假规定劳动法中没有年假的规定按职工带薪。

4、劳动法是从传统民法中独立出来的，它能成为一个独立的法律部门的原因主要包括以下几点1劳动法具有独立的调整对象劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，这些是其他法律部门无法包容的2它有特定的主体劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点；提问请您提出合理解决方案，并结合相关法律规定提问我们知道一般协商解决，就是协商也要有具体方案，我的目的是让公司利益最大化提问您大概多久可解决我的问题提问用人单位提出辞退员工是需要承担二倍经济补偿的但如果是员工不适合工作了，由劳动法规定的解除劳动合同的法定事由，公司可以。